Supply Chain Transparency
Transparency in Supply Chains
Last updated: 5/15/26
This disclosure is made in accordance with the California Transparency in Supply Chains Act (Cal. Civ. Code § 1714.43) and describes the steps Coleto Brands LLC and its subsidiaries take to address the risks of slavery and human trafficking in our supply chains. This disclosure covers Coleto Brands LLC and its subsidiaries. Last updated: May 15, 2026.
Availability of Disclosure: This disclosure is posted on our website with a conspicuous link on the homepage titled ‘California Transparency
in Supply Chains Act Disclosure.’
Overview
Coleto Brands LLC and its subsidiaries have a commitment to the ethical and responsible sourcing of goods and supplies for Coleto Brands LLC’s family of companies. Coleto Brands LLC’s Supplier Conduct Expectations Policy (SCEP) formalizes that commitment by requiring, among other things, that our suppliers respect our standards and those of our customers, including with regard to compliance with laws, human rights, child labor, human trafficking, slavery, wages and benefits, excessive working hours, corporal punishment, discrimination, safe and clean workplaces and other labor and employment standards.
Coleto Brands LLC is committed to the ethical and responsible sourcing of goods and supplies. We prioritize verification and audits using a risk-based methodology that considers country risk, product category, facility history, and other salient risk indicators. Verification is conducted by internal personnel or third parties and includes document reviews, worker interviews, and site inspections to assess and verify risks of human
trafficking and slavery in our supply chains. We audit certain suppliers to evaluate compliance with our standards for human trafficking and slavery. Audits are conducted by independent third parties or Coleto Brands LLC personnel and may be announced or unannounced depending on risk. Our Standard Terms and Conditions of Purchase require direct suppliers to certify that materials incorporated into products comply with applicable laws regarding slavery and human trafficking in the country or countries in which they are doing business. We maintain internal accountability standards and procedures for employees and suppliers who fail to meet Coleto Brands LLC standards regarding slavery and human trafficking, including corrective action plans, escalation, suspension of orders, and termination. We provide periodic training to employees and
management with direct responsibility for supply chain management on identifying and mitigating risks of human trafficking and slavery.
Coleto Brands LLC Supplier Conduct Expectations Policy (SCEP)
Coleto Brands LLC and its companies are committed to the highest standards of integrity and ethical conduct. Our reputation is built upon these values, and we extend these expectations to our suppliers that provide us with goods and/or services. This Supplier Conduct Expectations Policy (SCEP) outlines the minimum standards we expect from our suppliers, and on which we base our selection and continued use of our suppliers. Suppliers shall comply with all applicable laws and regulations in the countries in which they operate. Where our SCEP exceeds applicable law, we expect suppliers to work toward meeting our SCEP standards within agreed timelines. Accordingly, we have the following expectations of our suppliers:
Laws and Regulations
Again, suppliers of Coleto Brands LLC shall comply with all applicable laws and regulations in the countries in which they operate, including laws prohibiting human trafficking, forced labor, and child labor.
Child Labor
Suppliers shall not employ any person younger than (i) 15, or (ii) the minimum age for employment in the country, whichever is highest, and in no event below 14 where permitted by ILO exceptions. No person under 18 may perform hazardous work, night work, overtime, or work that may jeopardize
health, safety, education, or wellbeing. Suppliers shall maintain reliable age-verification systems.
Forced Labor
There shall be (i) no retention, destruction, confiscation, or withholding of identity documents; (ii) no recruitment fees or deposits
charged to workers; (iii) transparent terms of employment in a language the worker understands; (iv) workers free to terminate employment subject to
reasonable notice under local law; and (v) no restrictions on movement within the workplace or company-provided housing beyond legitimate safety or security requirements.
Compensation
Wages and benefits shall meet or exceed legal requirements or, where no legal minimum exists, industry benchmarks. Overtime shall be paid at legally mandated premium rates. Wage statements must be clear and itemized. Deductions shall be lawful, transparent, and not used as a disciplinary measure.
Working Hours
Suppliers shall comply with working time and rest requirements under applicable law. In addition, suppliers should ensure that total working hours, including overtime, generally do not exceed 60 hours per week, except in emergencies or extraordinary circumstances, and provide at least one day of rest (24 consecutive hours) in every seven-day period, unless otherwise required by law or a collectively bargained agreement that affords equal or better protections.
Fair Treatment
Suppliers shall treat all workers with respect and dignity. They must strictly prohibit all forms of harassment, including physical, mental, and verbal abuse. Suppliers shall exercise oversight and control over private security firms, if used, to ensure they do not infringe on the rights of workers. Suppliers are also required to establish clear and documented disciplinary policies, which should be effectively communicated to all workers
to ensure their understanding and compliance. There shall be no medical or pregnancy testing as a condition of employment except where required by law and confined to job-related requirements.
Discrimination
Suppliers shall abstain from any practices that constitute discrimination against workers. This includes but is not limited to discrimination based on nationality, ethnicity, social background, marital status, health status, disability, sexual orientation, age, gender, political views, religion, or military service or status, except in limited cases where legal exceptions are applicable due to specific job requirements.
Freedom of Association
Suppliers shall respect workers’ right to join or form trade unions, where permitted by law, and bargain collectively, or their choice to
not join or not form trade unions, without fear of reprisal, intimidation, or harassment. Where freedom of association is restricted by law, suppliers shall facilitate alternative forms of worker representation and engagement.
Grievance Mechanism
Suppliers shall implement accessible, confidential, and, where permitted by law, anonymous grievance channels in workers' languages; communicate them at onboarding and periodically; and prohibit retaliation. Suppliers shall also maintain records of grievances and resolutions.
Health and Safety
Suppliers shall conduct periodic risk assessments; maintain functioning fire safety measures, safe egress, and emergency preparedness drills; provide free, job-appropriate PPE; record injuries and near misses; and correct identified hazards promptly.
Environment and Community Protection
Suppliers shall maintain all required environmental permits and implement controls to prevent pollution and manage waste, chemicals, and wastewater in compliance with law. Suppliers should track energy use and greenhouse gas emissions and work to reduce environmental impacts over time. Suppliers shall not engage in unlawful evictions of persons from land or unlawfully deprive persons of resources that constitute their livelihood.
Restricted Substances and Hazardous Materials
Suppliers shall comply with applicable product-safety and chemical-substance regimes and maintain documentation evidencing conformity.
Responsible Mineral Sourcing
Where tin, tantalum, tungsten, or gold are used, suppliers shall conduct due diligence consistent with the OECD Due Diligence Guidance on Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-Risk Areas and applicable legal regimes, and provide supporting records upon
request. We do not discourage responsible sourcing from covered regions.
Confidentiality and Data Protection
Suppliers shall protect confidential information and personal data in accordance with applicable privacy and security laws (including data transfer requirements), implement appropriate technical and organizational measures, and notify Coleto Brands LLC without undue delay of data incidents affecting our information.
Suppliers shall protect Coleto Brands LLC's intellectual property rights and maintain the confidentiality and security of all information provided by Coleto Brands LLC. Suppliers shall ensure the privacy of personal information in their business dealings, including with suppliers, customers, and employees, and comply with all relevant privacy and information
security laws.
Subcontracting
Subcontracting Suppliers shall not subcontract any part of Coleto Brands LLC’s production process without prior written authorization from Coleto Brands LLC. Suppliers shall flow down these SCEP requirements to approved subcontractors and monitor their compliance. This includes conducting regular and comprehensive monitoring of subcontractors to ensure they adhere to these standards. Subcontractors failing to meet these requirements must not be involved in any production activities for Coleto Brands LLC.
Ethical Conduct
Suppliers shall maintain accurate books and records; prohibit facilitation payments; implement compliance controls and reporting channels; and cooperate with Coleto Brands LLC's investigations. Suppliers are prohibited from presenting our employees and auditors with money, gifts, entertainment, trips, lodging, special favors, or any offerings that might be construed as bribery.
Monitoring, Corrective Measures, Audits
Suppliers shall cooperate with announced or unannounced assessments, provide full access to facilities, records, and workers, and
implement corrective action plans within agreed timelines. Failure to remediate material nonconformances may result in suspension or termination. Coleto Brands LLC retains the right to immediately terminate its business relationship with any supplier found violating the SCEP.
Reporting Violations
Suppliers and employees may report any suspected violations of SCEP through contacting employees or representatives of Coleto Brands LLC. If Coleto Brands LLC learns about a potential violation, Coleto Brands LLC will work to investigate the matter and mitigate or resolve it as quickly as
possible. You may report anonymously, where permitted by law, and Coleto Brands LLC will take steps, as permitted by law, to keep information related to the report confidential.
Commitment
We will not knowingly work with suppliers that do not respect these standards and those of our customers. We will periodically assess our supplier’s compliance with these standards and those of our customers. Any reported non-compliance will be investigated, and appropriate action will be taken. These standards apply whether the supplier is a Coleto Brands LLC company, an affiliate or a third party.
If an employee or a supplier is acting in violation of the SCEP, we will (in certain egregious situations) terminate such employee or supplier, or we will work with them to remedy the violation. If the effort to remedy the violation is unsuccessful, we will evaluate our business relationship with that supplier or employee and take appropriate corrective action. Corrective action may include cancelation of an affected order, prohibition on further use of a facility or supplier, termination of employment and reporting the violation to the proper authorities. If a supplier refuses access to our auditors, the
relationship with that supplier will be terminated.
TRANSPARENCE DANS LES CHAÎNES D’APPROVISIONNEMENT
Last updated: 5/15/26
La présente déclaration est publiée conformément à la Loi californienne sur la transparence dans les chaînes d’approvisionnement (California Transparency in Supply Chains Act) (Code civil californien § 1714.43) et décrit les mesures prises par Coleto Brands LLC et ses filiales pour traiter les risques d’esclavage et de traite des êtres humains dans nos chaînes d’approvisionnement. La présente déclaration concerne Coleto Brands LLC et ses filiales. Dernière mise à jour : May 15, 2026.
DISPONIBILITÉ DE LA DÉCLARATION Cette déclaration est publiée sur notre site Web via un lien bien visible sur la page d’accueil, intitulé « Déclaration relative à la Loi californienne sur la transparence dans les chaînes d’approvisionnement ».’
APERÇU
Coleto Brands LLC et ses filiales s’engagent à s’approvisionner de manière éthique et responsable en biens et fournitures pour l’ensemble des sociétés du groupe Coleto Brands LLC. La Politique relative aux attentes en matière de conduite des ournisseurs (SCEP) de Coleto Brands LLC formalise cet engagement en exigeant, entre autres, que nos fournisseurs respectent nos normes et celles de nos clients, notamment en ce qui concerne le respect des lois, les droits de l’homme, le travail des enfants, la traite des êtres humains, l’esclavage, les salaires et avantages sociaux, les horaires de travail excessifs, les châtiments corporels, la discrimination, la sécurité et la propreté des lieux de travail, ainsi que d’autres normes en matière de travail et d’emploi.
Coleto Brands LLC s’engage à s’approvisionner de manière éthique et responsable en biens et fournitures. Nous accordons la priorité à la vérification et aux audits au moyen d’une méthodologie fondée sur les risques, qui tient compte du risque pays, de la catégorie de produits, des
antécédents de l’établissement et d’autres indicateurs de risque pertinents. La vérification est effectuée par du personnel interne ou des tiers et comprend l’examen de documents, des entretiens avec les travailleurs et des inspections sur site, afin d’évaluer et de vérifier les risques de traite des êtres humains et d’esclavage dans nos chaînes d’approvisionnement. Nous auditons certains fournisseurs afin d’évaluer leur conformité à nos normes en matière de traite des êtres humains et d’esclavage. Les audits sont menés par des tiers indépendants ou par le personnel de Coleto Brands LLC et peuvent être annoncés ou inopinés, en fonction du niveau de risque. Nos Conditions Standard d’Achat exigent des fournisseurs directs qu’ils certifient que les matériaux incorporés dans les produits sont conformes aux lois applicables en matière d’esclavage et
de traite des êtres humains dans le ou les pays où ils exercent leurs activités. Nous appliquons des normes et des procédures internes de responsabilité à l’égard des employés et des fournisseurs qui ne respectent pas les normes de Coleto Brands LLC en matière d’esclavage et de traite des êtres humains, y compris des plans d’action corrective, des procédures d’escalade, la suspension des commandes et la résiliation. Nous dispensons des formations périodiques aux employés et aux cadres directement responsables de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, sur l’identification et l’atténuation des risques liés à la traite des êtres humains et à l’esclavage.
POLITIQUE DE COLETO BRANDS LLC RELATIVE AUX ATTENTES EN MATIÈRE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS (SCEP))
Coleto Brands LLC et ses sociétés du groupe s’engagent à respecter les normes les plus élevées en matière d’intégrité et de conduite éthique. Notre réputation repose sur ces valeurs, et nous étendons ces exigences à nos fournisseurs qui nous fournissent des biens et/ou des services. La présente Politique relative aux attentes en matière de conduite des fournisseurs (SCEP) définit les normes minimales que nous attendons de nos fournisseurs et sur lesquelles nous fondons leur sélection et le maintien de notre collaboration avec eux. Les fournisseurs sont tenus de se conformer à l’ensemble des lois et réglementations applicables dans les pays où ils exercent leurs activités. Lorsque notre SCEP dépasse les dispositions de la législation applicable, nous attendons de nos fournisseurs qu’ils s’efforcent de se conformer à nos normes SCEP dans les délais convenus. En conséquence, nous avons les exigences suivantes à l’égard de nos fournisseurs ::
LOIS ET RÉGLEMENTATIONS
Il est rappelé que les fournisseurs de Coleto Brands LLC sont tenus de se conformer à toutes les lois et réglementations applicables dans les pays où ils exercent leurs activités, y compris les lois interdisant la traite des êtres humains, le travail forcé et le travail des enfants..
TRAVAIL DES ENFANTS
Les fournisseurs ne sont pas autorisés à employer aucune personne âgée de moins de (i) 15 ans, ou (ii) l’âge minimum d’admission à l’emploi dans le pays, le plus élevé de ces deux âges étant retenu, et en aucun cas moins de 14 ans lorsque les exceptions de l’OIT le permettent. Aucune personne âgée de moins de 18 ans n’est autorisée à effectuer des travaux dangereux, des travaux de nuit, des heures supplémentaires ou des travaux susceptibles de compromettre sa santé, sa sécurité, son éducation ou son bien-être. Les fournisseurs sont tenus de maintenir des systèmes fiables de vérification de l’âge.
TRAVAIL FORCÉ
Il est interdit : (i) de retenir, détruire, confisquer ou détenir abusivement des documents d’identité ; (ii) d’exiger des frais de recrutement ou des dépôts des travailleurs ; (iii) de ne pas fournir des
conditions d’emploi transparentes dans une langue que le travailleur comprend ; (iv) d’empêcher les travailleurs de mettre fin à leur contrat de travail
moyennant un préavis raisonnable conformément à la législation locale ; (v) d’imposer des restrictions de mouvement sur le lieu de travail ou dans les logements fournis par l’entreprise au-delà des exigences légitimes en matière de sûreté ou de sécurité.
RÉMUNÉRATION
Les salaires et avantages sociaux sont tenus d’être conformes ou supérieurs aux exigences légales ou, en l’absence de minimum légal, aux références du secteur. Les heures supplémentaires sont rémunérées aux taux majorés prévus par la loi. Les bulletins de paie sont clairs et détaillés. Les retenues sont légales, transparentes et ne peuvent être utilisées à titre de mesure disciplinaire.
HORAIRES DE TRAVAIL
Les fournisseurs sont tenus de se conformer aux exigences en matière de temps de travail et de repos prévues par la législation applicable. En outre, les fournisseurs devraient s’assurer que la durée totale du travail, heures supplémentaires comprises, ne dépasse généralement pas 60
heures par semaine, sauf en cas d’urgence ou de circonstances exceptionnelles, et accorder au moins un jour de repos (24 heures consécutives) par période de sept jours, sauf disposition contraire de la loi ou d’une convention collective de travail offrant une protection équivalente ou supérieure.
TRAITEMENT ÉQUITABLE
Les fournisseurs sont tenus de traiter tous les travailleurs avec respect et dignité. Ils sont tenus d’interdire strictement toute forme de harcèlement, y compris les violences physiques, les maltraitances psychologiques et les violences verbales. Les fournisseurs sont
tenus d’exercer une surveillance et un contrôle sur les sociétés de sécurité
privées, le cas échéant, afin de s’assurer qu’elles ne portent pas atteinte aux droits des travailleurs. Les fournisseurs sont également tenus d’établir des politiques disciplinaires claires et documentées, qui devraient être communiquées de manière efficace à tous les travailleurs afin de garantir leur compréhension et leur respect. Aucun examen médical ni test de grossesse ne peut être imposé comme condition d’embauche, sauf si la loi l’exige et dans la mesure où ils sont strictement liés aux exigences du poste.
DISCRIMINATION
Les fournisseurs sont tenus de s’abstenir de toute pratique constituant une discrimination à l’égard des travailleurs. Cela inclut, sans s’y limiter, la discrimination fondée sur la nationalité, l’origine ethnique, le milieu social, l’état civil, l’état de santé, le handicap, l’orientation sexuelle, l’âge, le genre, les opinions politiques, la religion, ou le service militaire ou son statut, sauf dans les cas limités où des exceptions légales s’appliquent en raison d’exigences professionnelles spécifiques.
LIBERTÉ D’ASSOCIATION
Les fournisseurs sont tenus de respecter le droit des travailleurs à adhérer ou à former des syndicats, lorsque la loi le permet, et à négocier collectivement, ainsi que leur choix de ne pas adhérer ou de ne pas former de syndicats, sans crainte de représailles, d’intimidation ou de harcèlement. Lorsque la liberté d’association est restreinte par la loi, les fournisseurs sont tenus de faciliter la mise en place de formes alternatives de représentation et d’engagement des travailleurs.
MÉCANISME DE TRAITEMENT DES GRIEFS
Les fournisseurs sont tenus de mettre en place des canaux de traitement des griefs accessibles, confidentiels et, lorsque la loi le permet, anonymes, dans les langues parlées par les travailleurs ; de les communiquer lors de l’intégration des travailleurs et de manière périodique ; et d’interdire toute forme de représailles. Les fournisseurs sont également tenus de tenir à jour un registre des griefs et de leurs résolutions.
SANTÉ ET SÉCURITÉ
Les fournisseurs sont tenus de réaliser des évaluations périodiques des risques ; de maintenir des mesures de sécurité incendie opérationnelles, des issues de secours sûres et des exercices de préparation aux situations d’urgence ; de fournir gratuitement des Équipements de Protection Individuelle (EPI) adaptés au poste ; de consigner les accidents et les quasi-accidents ; et de remédier rapidement aux dangers identifiés.
PROTECTION DE L’ENVIRONNEMENT ET DE LA COMMUNAUTÉ
Les fournisseurs sont tenus de détenir et de maintenir en vigueur tous les permis environnementaux requis, et de mettre en œuvre des contrôles visant à prévenir la pollution et à gérer les déchets, les produits chimiques et les eaux usées conformément à la loi. Les fournisseurs devraient suivre leur consommation d’énergie et leurs émissions de gaz à effet de serre, et s’efforcer de réduire leur impact environnemental au fil du temps. Les
fournisseurs ne sont pas autorisés à procéder à des expulsions illégales de personnes de terres ni à priver illégalement des personnes des ressources qui constituent leur moyen de subsistance.
SUBSTANCES SOUMISES À RESTRICTION ET MATIÈRES
DANGEREUSES
Les fournisseurs sont tenus de se conformer aux réglementations applicables en matière de sécurité des produits et de substances chimiques, et de conserver la documentation attestant de cette conformité.
APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE EN MINERAIS
Lorsque de l’étain, du tantale, du tungstène ou de l’or sont utilisés, les fournisseurs sont tenus d’exercer une diligence raisonnable conformément au Guide de l’OCDE sur la diligence raisonnable pour des chaînes d’approvisionnement responsables en minerais provenant de zones de conflit ou à haut risque et aux régimes juridiques applicables, et de fournir les documents justificatifs sur demande. Nous ne décourageons pas l’approvisionnement responsable provenant des régions concernées.
CONFIDENTIALITÉ ET PROTECTION DES DONNÉES
Les fournisseurs sont tenus de protéger les Informations Confidentielles et les données à caractère personnel conformément aux lois applicables en matière de confidentialité et de sécurité (y compris les exigences relatives au transfert de données), de mettre en œuvre les mesures techniques et organisationnelles appropriées, et d’informer Coleto Brands LLC sans délai injustifié de tout incident de sécurité des données affectant nos informations.
Les fournisseurs sont tenus de protéger les droits de propriété intellectuelle de Coleto Brands LLC et de préserver la confidentialité et la sécurité de toutes les informations fournies par Coleto Brands LLC. Les fournisseurs sont tenus de garantir la confidentialité des données à caractère personnel dans le cadre de leurs relations commerciales, y compris avec leurs fournisseurs, leurs clients et leurs employés, et de se conformer à toutes les lois applicables en matière de confidentialité et de sécurité des informations.
SOUS-TRAITANCE
Les fournisseurs ne sont pas autorisés à sous-traiter aucune partie du processus de production de Coleto Brands LLC sans l’autorisation écrite préalable de Coleto Brands LLC. Les fournisseurs sont tenus de transmettre et d’imposer ces exigences du SCEP aux sous-traitants agréés et de contrôler leur conformité. Cela inclut la mise en place d’un contrôle régulier et complet des sous-traitants afin de s’assurer qu’ils respectent ces normes. Les sous-traitants qui ne satisfont pas à ces exigences ne sont pas autorisés à participer à aucune activité de production pour Coleto Brands LLC.
CONDUITE ÉTHIQUE
Les fournisseurs sont tenus de tenir des livres comptables et registres précis ; d’interdire les paiements de facilitation ; de mettre en place des contrôles de conformité et des canaux de signalement ; et de coopérer avec les enquêtes menées par Coleto Brands LLC. Il est interdit aux fournisseurs d’offrir à nos employés et auditeurs de l’argent, des cadeaux, des divertissements, des voyages, des hébergements, des faveurs spéciales ou tout autre avantage pouvant être interprété comme un pot-de-vin.
SURVEILLANCE, MESURES CORRECTIVES ET AUDITS
Les fournisseurs sont tenus de coopérer lors des contrôles annoncés ou inopinés, de permettre un accès complet aux installations, aux registres et aux travailleurs, et de mettre en œuvre des plans d’action corrective dans les délais convenus. Le défaut de remédier aux non-conformités significatives peut entraîner la suspension ou la résiliation. Coleto Brands LLC se réserve le droit de mettre fin immédiatement à sa relation commerciale avec tout fournisseur dont il s’avère qu’il enfreint le SCEP.
SIGNALEMENT DES VIOLATIONS
Les fournisseurs et les employés peuvent signaler toute violation présumée du SCEP en contactant les employés ou les représentants de Coleto Brands LLC. Si Coleto Brands LLC a connaissance d’une violation potentielle, elle s’efforcera d’enquêter sur la question et de l’atténuer ou de la résoudre aussi rapidement que possible. Vous pouvez effectuer un signalement de manière anonyme, lorsque la loi le permet, et Coleto Brands LLC prendra les mesures nécessaires, dans les limites autorisées par la loi, pour préserver la confidentialité des informations relatives à ce signalement.
ENGAGEMENT
Nous ne travaillerons pas sciemment avec des fournisseurs qui ne respectent pas ces normes et celles de nos clients. Nous évaluerons régulièrement la conformité de nos fournisseurs à ces normes ainsi qu’à celles de nos clients. Toute non-conformité signalée fera l’objet d’une enquête, et des mesures appropriées seront prises. Ces normes s’appliquent que le fournisseur soit une société du groupe Coleto Brands LLC, une société affiliée ou un tiers.
Si un employé ou un fournisseur enfreint le SCEP, nous procéderons (dans certains cas particulièrement graves) au licenciement de cet employé ou à la résiliation du contrat avec ce fournisseur, ou nous travaillerons avec lui pour remédier à cette violation. Si l’effort visant à remédier à la violation échoue, nous évaluerons notre relation commerciale avec ce fournisseur ou cet employé et prendrons les mesures correctives appropriées. Les mesures correctives peuvent inclure l’annulation d’une commande concernée, l’interdiction d’utiliser à l’avenir une installation ou un fournisseur, le licenciement et le signalement de la violation aux autorités compétentes. Si un fournisseur refuse l’accès à nos auditeurs, la relation commerciale avec ce fournisseur sera résiliée.
Transparencia en las Cadenas de Suministro
Last updated: 5/15/26
Esta divulgación se realiza de conformidad con la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California (Código Civil de California § 1714.43) y describe las medidas que Coleto Brands LLC y sus filiales adoptan para abordar los riesgos de esclavitud y trata de personas en nuestras cadenas de suministro. Esta divulgación cubre a Coleto Brands LLC y sus filiales. Última actualización: May 15, 2026.
Disponibilidad de la Divulgación: Esta divulgación se publica en nuestro sitio web con un enlace visible en la página de inicio titulado “Divulgación conforme a la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California”.
Resumen
Coleto Brands LLC y sus filiales se comprometen al abastecimiento ético y responsable de bienes y suministros para la familia de empresas de Coleto Brands LLC. La Política de Expectativas de Conducta para Proveedores (SCEP) de Coleto Brands LLC formaliza dicho compromiso exigiendo, entre otros aspectos, que nuestros proveedores respeten nuestros estándares y los de nuestros clientes, incluido el cumplimiento de leyes, derechos humanos, trabajo infantil, trata de personas, esclavitud, salarios y beneficios, jornadas laborales excesivas, castigos corporales, discriminación, lugares de trabajo seguros e higiénicos y otras normas laborales y de empleo.
Coleto Brands LLC se compromete al abastecimiento ético y responsable de bienes y suministros. Priorizamos la verificación y las auditorías mediante una metodología basada en riesgos que considera el riesgo país, la categoría del producto, el historial de la instalación y otros indicadores relevantes de riesgo. La verificación la realizan personal interno o terceros e incluye revisiones documentales, entrevistas a trabajadores e inspecciones en el lugar para evaluar y verificar los riesgos de trata de personas y esclavitud en nuestras cadenas de suministro. Realizamos auditorías a ciertos proveedores para evaluar su cumplimiento con nuestros estándares sobre trata de personas y esclavitud. Las auditorías las llevan a cabo terceros independientes o personal de Coleto Brands LLC y pueden ser anunciadas o no anunciadas según el nivel de riesgo. Nuestros Términos y Condiciones Estándar de Compra exigen que los proveedores directos certifiquen que los materiales incorporados en los productos cumplen con las leyes aplicables relativas a la esclavitud y la trata de personas en el país o países en los que operan. Mantenemos estándares y procedimientos internos de rendición de cuentas para empleados y proveedores que no cumplan con los estándares de Coleto Brands LLC respecto a la esclavitud
y la trata de personas, incluidos planes de acción correctiva, escalación, suspensión de pedidos y rescisión contractual. Brindamos capacitación periódica a empleados y gerentes con responsabilidad directa en la gestión de la cadena de suministro sobre la identificación y mitigación de riesgos de trata de personas y esclavitud.
Política de Expectativas de Conducta para Proveedores (SCEP) de Coleto Brands LLC)
Coleto Brands LLC y sus empresas se comprometen con los más altos estándares de integridad y conducta ética. Nuestra reputación se construye sobre estos valores, y extendemos estas expectativas a nuestros proveedores que nos suministran bienes y/o servicios. Esta Política de Expectativas de Conducta para Proveedores (SCEP) establece los estándares mínimos que esperamos de nuestros proveedores y sobre los cuales basamos nuestra selección y uso continuado de dichos proveedores. Los proveedores deberán cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en los países en los que operan. Cuando nuestra SCEP supere lo exigido por la ley aplicable, esperamos que los proveedores trabajen para alcanzar nuestros estándares SCEP dentro de plazos acordados. En consecuencia, tenemos las siguientes expectativas respecto a nuestros proveedores:
Leyes y Regulaciones
Nuevamente, los proveedores de Coleto Brands LLC deberán cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en los países en los que operan, incluidas las leyes que prohíben la trata de personas, el trabajo forzoso y el trabajo infantil.
Trabajo Infantil
Los proveedores no emplearán a ninguna persona menor de (i) 15 años, o (ii) la edad mínima para el empleo en el país, la que sea mayor, y en ningún caso inferior a 14 años cuando esté permitido por excepciones de la OIT. Ninguna persona menor de 18 años podrá realizar trabajos peligrosos, turnos nocturnos, horas extraordinarias ni trabajos que puedan poner en riesgo su salud, seguridad, educación o bienestar. Los proveedores deberán mantener sistemas confiables de verificación de edad.
Trabajo Forzoso
No se permitirá (i) la retención, destrucción, confiscación o retención de documentos de identidad; (ii) cobrar a los trabajadores tarifas de reclutamiento o depósitos; (iii) términos de empleo transparentes en un idioma comprensible para el trabajador; (iv) libertad de los trabajadores para terminar su empleo sujetos a un preaviso razonable según la legislación local; y (v) restricciones al movimiento dentro del lugar de trabajo o en viviendas proporcionadas por la empresa más allá de requisitos legítimos de seguridad o protección..
Compensación
Los salarios y beneficios deberán cumplir o superar los requisitos legales o, en ausencia de un mínimo legal, las referencias del sector. Las horas extraordinarias deberán pagarse con las primas legalmente establecidas. Los recibos de pago deben ser claros y detallados. Las deducciones deberán ser legales, transparentes y no utilizarse como medida disciplinaria.
Jornada Laboral
Los proveedores deberán cumplir con los requisitos legales sobre tiempo de trabajo y descanso. Además, los proveedores deben asegurar que la jornada laboral total, incluidas las horas extraordinarias, generalmente no exceda las 60 horas semanales, salvo en emergencias o circunstancias extraordinarias, y proporcionar al menos un día de descanso (24 horas consecutivas) en cada período de siete días, salvo que la ley o un
convenio colectivo que ofrezca protecciones iguales o mejores disponga lo contrario.
Trato Justo
Los proveedores tratarán a todos los trabajadores con respeto y dignidad. Deberán prohibir estrictamente toda forma de acoso, incluidos los abusos físicos, psicológicos y verbales. Los proveedores deberán ejercer supervisión y control sobre las empresas de seguridad privada, si las utilizan, para garantizar que no vulneren los derechos de los trabajadores. Asimismo, los proveedores deben establecer políticas disciplinarias claras y documentadas, que deberán comunicarse eficazmente a todos los trabajadores para asegurar su comprensión y cumplimiento. No se realizarán pruebas médicas o de embarazo como condición de empleo, salvo cuando lo exija la ley y se limiten a requisitos relacionados con el puesto de trabajo.
Discriminación
Los proveedores se abstendrán de cualquier práctica que constituya discriminación contra los trabajadores. Esto incluye, entre otros, la discriminación por nacionalidad, etnia, origen social, estado civil, condición de salud, discapacidad, orientación sexual, edad, género, opiniones políticas, religión o servicio o condición militar, excepto en casos limitados donde existan excepciones legales aplicables debido a requisitos específicos del puesto de trabajo.
Libertad de Asociación
Los proveedores respetarán el derecho de los trabajadores a afiliarse o formar sindicatos, cuando lo permita la ley, y a
negociar colectivamente, o su decisión de no afiliarse o no formar sindicatos, sin temor a represalias, intimidación o acoso. Cuando la libertad de asociación esté restringida por la ley, los proveedores facilitarán formas alternativas de representación y participación de los trabajadores.
Mecanismo de Reclamaciones
Los proveedores implementarán canales de reclamación accesibles, confidenciales y, cuando lo permita la ley, anónimos en los idiomas de los trabajadores; los comunicarán durante la incorporación y periódicamente; y prohibirán cualquier represalia. Los proveedores también deberán conservar registros de las reclamaciones y sus resoluciones.
Salud y Seguridad
Los proveedores realizarán evaluaciones periódicas de riesgos; mantendrán medidas funcionales de seguridad contra incendios, rutas de
evacuación seguras y simulacros periódicos de preparación ante emergencias; proporcionarán equipos de protección personal (EPP) gratuitos y adecuados al puesto de trabajo; registrarán lesiones e incidentes cercanos a accidentes; y corregirán oportunamente los peligros identificados..
Protección Ambiental y Comunitaria
Los proveedores deberán mantener todos los permisos ambientales requeridos e implementar controles para prevenir la contaminación y
gestionar residuos, sustancias químicas y aguas residuales conforme a la ley. Los proveedores deberán monitorear su consumo de energía y sus emisiones de gases de efecto invernadero, y trabajar para reducir progresivamente sus impactos ambientales. Los proveedores no realizarán desalojos ilegales de personas de sus tierras ni privarán ilegalmente a personas de recursos que constituyan su medio de subsistencia.
Sustancias Restringidas y Materiales Peligrosos
Los proveedores deberán cumplir con los regímenes aplicables de seguridad de productos y sustancias químicas, y conservar documentación que acredite su conformidad.
Abastecimiento Responsable de Minerales
Cuando se utilicen estaño, tántalo, tungsteno u oro, los proveedores deberán realizar la debida diligencia conforme a la Guía de Debida Diligencia de OECD para Cadenas de Suministro Responsables de Minerales procedentes de Zonas de Conflicto y de Alto Riesgo, así como con los marcos legales aplicables, y proporcionar los registros de respaldo cuando se les solicite. No desalentamos el abastecimiento responsable procedente de las regiones cubiertas.
Confidencialidad y Protección de Datos
Los proveedores protegerán la información confidencial y los datos personales conforme a las leyes aplicables en materia de privacidad
y seguridad (incluidos los requisitos sobre transferencia de datos), implementarán medidas técnicas y organizativas adecuadas, y notificarán a Coleto Brands LLC sin demora indebida cualquier incidente de datos que afecte nuestra información.
Los proveedores protegerán los derechos de propiedad intelectual de Coleto Brands LLC y mantendrán la confidencialidad y seguridad de toda la información proporcionada por Coleto Brands LLC. Los proveedores garantizarán la privacidad de la información personal en sus relaciones
comerciales, incluidas aquellas con sus propios proveedores, clientes y empleados, y cumplirán con todas las leyes aplicables en materia de privacidad y seguridad de la información.
Subcontratación
Los proveedores no subcontratarán ninguna parte del proceso de producción de Coleto Brands LLC sin autorización previa por escrito de Coleto Brands LLC. Los proveedores deberán trasladar estos requisitos de la SCEP a los subcontratistas aprobados y supervisar su cumplimiento. Esto incluye realizar un monitoreo regular y exhaustivo de los subcontratistas para asegurar su adhesión a estos estándares. Los subcontratistas que no cumplan con estos requisitos no podrán participar en ninguna actividad de producción para Coleto Brands LLC.
Conducta Ética
Los proveedores mantendrán libros y registros precisos; prohibirán pagos de facilitación; implementarán controles de cumplimiento y canales de denuncia; y cooperarán con las investigaciones de Coleto Brands LLC. Queda prohibido que los proveedores ofrezcan a nuestros empleados y auditores dinero, regalos, entretenimiento, viajes, alojamiento, favores especiales o cualquier otro beneficio que pueda interpretarse como soborno.
Monitoreo, Medidas Correctivas y Auditorías
Los proveedores cooperarán con evaluaciones anunciadas o no anunciadas, otorgarán acceso pleno a instalaciones, registros y trabajadores,
e implementarán planes de acción correctiva dentro de los plazos acordados. El incumplimiento en subsanar hallazgos materiales podrá resultar en suspensión o rescisión contractual. Coleto Brands LLC se reserva el derecho de rescindir inmediatamente su relación comercial con cualquier proveedor que incumpla la SCEP..
Denuncia de Infracciones
Los proveedores y empleados podrán denunciar cualquier presunta infracción de la SCEP contactando a empleados o representantes de Coleto Brands LLC. Si Coleto Brands LLC toma conocimiento de una posible infracción, investigará el asunto y mitigará o resolverá la situación lo más rápidamente posible. Podrá presentarse la denuncia de forma anónima, cuando lo permita la ley, y Coleto Brands LLC tomará las medidas permitidas por la ley para mantener la confidencialidad de la información relacionada con la denuncia.
Compromiso
No trabajaremos conscientemente con proveedores que no respeten estos estándares ni los de nuestros clientes. Evaluaremos periódicamente el cumplimiento de nuestros proveedores con estos estándares y los de nuestros clientes. Toda denuncia de incumplimiento será investigada y se tomarán las medidas apropiadas. Estos estándares aplican ya sea que el proveedor sea una empresa de Coleto Brands LLC, una afiliada o un tercero.
Si un empleado o un proveedor actúa en violación de la SCEP, (en ciertas situaciones graves) rescindiremos la relación laboral o contractual con dicho empleado o proveedor, o bien trabajaremos con ellos para subsanar la infracción. Si el esfuerzo por subsanar la infracción resulta infructuoso, evaluaremos nuestra relación comercial con dicho proveedor o empleado y tomaremos las medidas correctivas adecuadas. Las medidas correctivas
pueden incluir la cancelación de un pedido afectado, la prohibición de utilizar una instalación o proveedor en el futuro, la terminación del empleo y la
denuncia de la infracción ante las autoridades competentes. Si un proveedor niega el acceso a nuestros auditores, se rescindirá la relación con dicho proveedor.